针对您提出的“单位开除职工工会怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，工会本身在职工被开除的情况下通常没有直接的赔偿义务。工会的角色主要是维护职工的合法权益，监督用人单位的行为，并在必要时为职工提供法律援助和协商支持。当职工被单位开除时，赔偿问题主要取决于开除是否合法以及相关的劳动法律法规。

一、合法开除与赔偿

如果单位开除职工是基于合法的理由，如职工严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且单位按照法定程序进行了操作，那么单位通常无需支付经济补偿。在这种情况下，工会可以协助职工了解开除的合法性，但并不承担赔偿责任。

二、违法开除与赔偿

如果单位违法开除职工，即在职工无法定过错情形下无正当理由辞退职工，那么职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算通常根据职工在本单位的工作年限和工资情况来确定：

1. 经济补偿计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、工会的作用与维权途径

在职工被开除的情况下，工会可以发挥以下作用：

1. 提供法律咨询：帮助职工了解开除的合法性以及相关的劳动法律法规。
2. 协商与调解：协助职工与单位进行协商，争取合理的赔偿或解决方案。
3. 法律援助：在必要时为职工提供法律援助，支持职工通过法律途径维护自身权益。

如果职工认为单位违法开除了自己，并且与单位协商无果，那么职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

四、具体案例分析

以您提供的参考信息中的小何为例，如果小何被公司违法解除劳动关系，且工作两年，那么根据规定，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何的经济补偿为两个月工资（假设其月工资为X，则经济补偿为2X），赔偿金则为四个月工资（即4X）。如果小何确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动关系，则无需向小何支付赔偿金。

综上所述，单位开除职工时工会的赔偿问题主要取决于开除的合法性以及相关的劳动法律法规。工会本身通常没有直接的赔偿义务，但可以为职工提供法律咨询、协商与调解以及法律援助等支持。如果职工认为单位违法开除了自己，可以通过法律途径来维护自己的权益。