对于变相辞退10年老员工的情况，赔偿问题需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
一、合法辞退情形下的赔偿
若用人单位能够证明其辞退行为是基于合法理由，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，员工的工龄和在职时间并不影响辞退的合法性，因此也不涉及额外的赔偿。
二、无过错性辞退或经济性裁员情形下的赔偿
- 经济补偿：
- 若用人单位因员工医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同内容达成协议等无过错性原因辞退员工，或者因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员原因辞退员工，那么用人单位需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年以上的老员工，若工作年限为10年不满10.5年，则经济补偿为10个月工资；若工作年限满10.5年或以上，则经济补偿为10.5个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退情形下的赔偿
赔偿金：
- 若用人单位无法证明其辞退行为是基于合法理由，或者辞退程序违反了法律规定（如未提前通知工会或全体职工、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等），则构成违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。对于10年以上的老员工，若工作年限为10年不满10.5年，则赔偿金为20个月工资；若工作年限满10.5年或以上，则赔偿金为21个月工资。
证据收集与维权途径：
- 员工在面对变相辞退时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及单位的违法行为。
- 员工可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁应在规定时间内提出申请，并准备好相关材料，在仲裁庭上充分阐述诉求和证据，以维护自身合法权益。
四、特殊情形下的赔偿考虑
- 月工资标准：经济补偿或赔偿金的计算基于劳动者最后一个月或最后十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工获得过高的经济补偿或赔偿金。
- 无需支付补偿或赔偿的情形：在试用期不符合录用条件、严重违规、双重劳动关系、合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但这些情形并不适用于变相辞退的情况。
总结与建议：
对于变相辞退10年老员工的情况，赔偿问题需根据具体情形来确定。员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和可能的赔偿标准，然后收集相关证据并积极与用人单位协商。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。