兼职在法律上的定性主要依据其工作时间、劳动关系、报酬支付方式及工作任务特点，通常被认定为非全日制用工。以下是对这一结论的详细分析：
一、工作时间特点
兼职人员在企业的工作时间较为灵活，通常属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种工作时间上的灵活性是兼职人员与全日制员工的主要区别之一。
二、劳动关系特点
合同形式：兼职人员或许会与企业签订非全日制劳动合同，抑或是基于劳务合同建立关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这表明兼职人员在劳动关系上具有更大的灵活性。
试用期规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这一规定保障了兼职劳动者的权益，避免了因试用期设置而可能产生的不公平待遇。
合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不需向劳动者支付经济补偿。这体现了兼职工作的灵活性，但同时也要求兼职劳动者对工作的不稳定性有所预期。
三、报酬支付方式
兼职人员的报酬支付方式多以按小时、按任务等形式结算，和全日制员工的月薪制等固定模式不一样。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这一规定确保了兼职劳动者能够及时获得劳动报酬，并保障了其最低报酬权益。
四、工作任务特点
兼职人员一般承担特定的、阶段性或临时性的任务，而非在企业核心业务流程中持续且全面参与的角色。这种工作任务上的特点也是兼职人员与全日制员工的重要区别之一。
五、特定职业群体的兼职规定
对于公务员、教师等特定职业群体，其兼职行为通常受到严格限制。例如，《中华人民共和国公务员法》第四十四条明确规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这些规定旨在确保特定职业群体的专注度和避免利益冲突。
六、法律建议
明确合同关系：兼职人员在与企业建立劳动关系时，应明确合同关系，了解自己的权益和义务。
保障劳动报酬：兼职人员应确保自己的劳动报酬不低于当地最低小时工资标准，并及时获得劳动报酬。
遵守法律法规：兼职人员在兼职过程中应遵守相关法律法规及行业规范，确保自己的兼职行为合法合规。
维护自身权益：如兼职人员在工作中受伤或遇到其他劳动争议问题，应依法维护自己的权益。
总结来看，兼职在法律上的定性主要依据其工作时间、劳动关系、报酬支付方式及工作任务特点。兼职人员应充分了解并遵守相关法律法规及行业规范，确保自己的兼职行为合法合规。同时，用人单位也应依法履行对兼职劳动者的义务和责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。