上班途中被电瓶车撞了，公司是否要赔偿，主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故不是由于您自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的。如果事故中您承担主要责任，那么通常不会被认定为工伤。

二、公司的责任分析

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果事故被认定为工伤，且公司已为您缴纳了工伤保险，那么公司将需要配合您向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在您停工留薪期间按月支付原工资福利待遇。工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及停工留薪期间的工资。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果事故是由于您自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，那么公司通常不需要承担责任。但请注意，如果公司存在过错，如安排了不合理的工作任务导致您在上班途中过于疲劳而发生事故，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的事故可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
2. 保留证据材料：无论事故是否被认定为工伤，您都应妥善保留与事故相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据可能包括交通事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
3. 了解公司政策：您可以了解公司是否有关于员工在上班途中发生事故的内部政策或规定，以便更好地维护自己的权益。

四、特殊情况说明

• 如果事故是由第三方（如电瓶车驾驶员）造成的，您还可以向第三方主张民事赔偿。这并不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。在第三人侵权导致工伤的情况下，您既可以请求工伤保险赔偿，也可以请求侵权人赔偿。但需要注意的是，对于医疗费用等部分项目，可能存在重复赔偿的限制。

总结来看，上班途中被电瓶车撞了，公司是否要赔偿取决于事故是否被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，公司将承担相应的法律责任；如果不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。因此，建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。