员工因工作能力问题被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

一、符合法定情形，用人单位需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位能够证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：若员工月工资为5000元，在单位工作了3年，那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

二、用人单位未履行法定程序，直接辞退需支付赔偿金

如果用人单位没有履行上述法定程序，即没有提前三十日书面通知劳动者，也没有额外支付一个月工资，就直接以工作能力问题为由辞退员工，那么这种行为就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算：

• 赔偿金=经济补偿标准×2；
• 经济补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

三、员工存在法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿

如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么用人单位辞退员工就无需支付任何补偿或赔偿。但这种情况需要用人单位有充分的证据来证明员工的过错行为。

四、员工应对策略及注意事项

1. 确认辞退程序和补偿是否合法：员工在接到辞退通知时，应仔细审查用人单位的辞退程序是否合法，以及是否支付了应有的经济补偿或赔偿金。
2. 保留相关证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备在需要时进行维权。
3. 申请劳动仲裁：如果员工对用人单位的辞退行为或补偿方案有异议，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来看，员工因工作能力问题被辞退是否有赔偿，取决于用人单位是否履行了法定程序以及员工是否存在法定过错情形。如果用人单位未履行法定程序或员工不存在法定过错情形，那么员工就有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。