关于事业单位加班费的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规和政策，为您详细解答。
首先，事业单位加班费发放的基本原则是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关政策，确保劳动者在加班时能够获得合法且合理的报酬。这一点是所有事业单位都必须遵守的，无论其拨款类型如何（全额拨款、差额拨款或自收自支）。
一、加班费的具体标准
工作日加班费：如果事业单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班费：在休息日安排劳动者工作，且又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班费：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些标准都是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，适用于所有事业单位与其工作人员。
二、加班费的计算基数与公式
加班费的计算基数通常以劳动者的工资为标准，这个基数不得低于劳动者本人正常劳动应得的工资。具体计算基数可以由事业单位与劳动者协商确定，或者依据劳动合同、集体合同的约定。如果未进行约定，则可以通过工资集体协商来确定。
加班费的计算公式如下：
（工作日加班工资的计算方式类似，即加班工资的计发基数 ÷ 21.75 × 150%，但由于通常已包含在“不低于工资的150%”的表述中，因此不单独列出。）
三、不同类型事业单位的加班费发放规定
全额拨款事业单位：这类单位通常严格执行国家工时制度，较少发放加班费。在法定节假日等特殊时期加班，单位可能会优先安排调休。如果确实因工作需要加班且无法调休，那么需要参照劳动法标准发放加班费，费用来源通常为单位的公用经费等预算内资金。
差额拨款和自收自支事业单位：这类单位在加班费发放上相对灵活。如果单位有相应经费安排且建立了明确的加班管理制度，满足工作需要并经过审批后，可以按照劳动法规定发放加班费。例如，医院、科研院所等业务性质特殊的单位，可能会根据自身财务状况和相关规定发放相应的加班补贴或加班费。
四、注意事项与权益保障
事业单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保护劳动者的合法权益。
在法定节假日加班时，用人单位不能以补休代替加班工资，必须按照法律规定支付相应的加班费。
如果劳动者认为加班费被低估或未支付，有权向用人单位提出申诉，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，事业单位加班费发放规定旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。各事业单位应根据自身实际情况和拨款类型，严格按照相关规定执行，确保劳动者在加班时能够获得应有的报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解事业单位加班费的相关规定。