结论：医疗期间能否打临工，需结合身体状况、公司规定及法律规定综合判断。在身体条件允许且公司同意的情况下，可以打临工；若身体状况不佳或公司不同意，则不建议打临工。

分析如下：

1. 身体状况角度：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间。在此期间，员工的主要任务是休息和恢复健康。
   • 如果员工在医疗期内感觉身体恢复得不错，且能够胜任临工的工作，那么从身体条件上来说，打临工是可行的。
   • 但如果员工身体状况仍然不佳，或者临工的工作性质可能对身体恢复产生不利影响，那么就不建议打临工。

2. 公司规定角度：

   • 员工在医疗期内是否可以打临工，还需要考虑公司的具体规定。
   • 有些公司可能出于对员工健康的考虑，会禁止员工在医疗期内从事任何形式的工作，包括临工。
   • 如果公司有这样的规定，员工应当遵守，以免违反公司规定而引发不必要的纠纷。
   • 若公司允许，员工也需按流程申请并获得批准后，才能从事临工。

3. 法律规定角度：

   • 从法律角度来看，员工在医疗期内享有休息治病的权利，法律并没有禁止员工在身体条件允许的情况下主动要求上班或打临工。
   • 但员工在打临工时，必须确保不会因此影响其医疗期的权益，比如不会因此被公司视为已恢复工作能力而提前结束医疗期。
   • 同时，员工在打临工时也应遵守相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。

法律建议：

• 在决定是否打临工前，员工应首先评估自己的身体状况，确保能够胜任临工的工作且不会对身体恢复产生不利影响。
• 员工应了解并遵守公司的相关规定，如果公司禁止在医疗期内打临工，员工应尊重并遵守这一规定。
• 如果员工决定打临工，应与公司进行充分沟通协商，确保自己的医疗期权益不受影响，并遵守相关的劳动法律法规。

可能的法律后果：

• 如果员工在医疗期内未经公司同意擅自打临工，且因此影响了身体恢复或违反了公司规定，可能会面临公司的纪律处分或法律纠纷。
• 如果员工在打临工过程中违反了相关的劳动法律法规，可能会面临劳动行政部门的处罚或法律诉讼。