医疗期期间能否上班，取决于劳动者的具体身体状况和疾病对工作的影响。以下是对这一问题的详细分析：
可以上班的情况：
- 如果劳动者的病情较轻，对身体机能影响较小，不影响其完成原工作任务，如轻度感冒、皮肤病等，那么在医疗期内，劳动者是可以继续从事原工作的。这符合《劳动合同法》及相关规定中劳动者在医疗期内享有继续履行劳动合同的权利。
不宜上班的情况：
- 若劳动者所患疾病严重，导致身体机能明显下降，无法达到原工作岗位的体力或脑力要求，如心脏病发作需住院治疗，则显然不能从事原工作。
- 如果劳动者患有传染性疾病，且工作性质需要密切接触他人，如传染性肺结核，为了同事的健康考虑，此时也不宜从事原工作。
另外，关于医疗期内上班是否会导致医疗期结束，需要明确的是：医疗期内上班并不必然导致医疗期结束。医疗期的结束需综合考虑劳动者的康复情况、医疗证明以及相关法律法规的规定。具体来说：
- 若劳动者在医疗期内身体状况好转并主动要求上班，且用人单位同意，这并不意味着医疗期自动结束。若劳动者后续病情稳定，未再出现需要病休的情况，医疗期可视为在实际恢复工作时终结。
- 若劳动者在医疗期内身体并未完全恢复，但因用人单位的不合理要求而不得不上班，这种上班行为不能视为医疗期结束。劳动者仍享有剩余的医疗期权益。
- 即使劳动者在医疗期内上班，但若之后病情复发或加重，需要再次停止工作进行治疗，医疗期应继续计算。
综上所述，医疗期期间能否上班需根据劳动者的具体身体状况和疾病对工作的影响来判断。同时，医疗期内上班并不等同于医疗期结束，医疗期的结束需满足一定的条件。劳动者在医疗期内享有相应的权益保障，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。