在实习期内换工作是可行的，但具体是否顺利以及可能面临的法律后果，需根据实习协议的内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

实习协议的角度

1. 协议内容：首先，你需要仔细查看与实习单位签订的实习协议。协议中通常会明确规定实习期限、双方的权利义务、以及提前解除协议的条件和后果等。如果协议中明确规定了实习期内不得擅自离职，或者离职需要承担一定的违约责任，那么你在决定换工作前就需要权衡利弊，考虑是否愿意承担这些后果。

2. 违约责任：如果实习协议中规定了违约责任，比如需要支付违约金或者赔偿实习单位因此遭受的损失，那么你在离职前需要与实习单位进行协商，看是否能够达成一致意见，减少或免除违约责任。如果协商无果，你可能需要按照协议约定承担相应的责任。

法律法规的角度

1. 劳动关系：实习期通常不被视为正式的劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的严格限制。但是，如果实习协议中包含了类似劳动合同的条款，或者实习单位实际上按照劳动关系来管理你，那么你可能需要参照相关法律法规来处理离职事宜。

2. 权益保护：无论实习协议如何规定，你都有权保护自己的合法权益。如果实习单位存在违法行为，比如拖欠工资、提供恶劣的工作环境等，你可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。

实际操作的角度

1. 提前沟通：在决定换工作前，建议你提前与实习单位进行沟通，说明你的情况和离职意愿。通过友好的协商，你可能能够减少或避免不必要的纠纷和损失。

2. 办理离职手续：如果决定离职，你需要按照实习单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于维护你的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好的基础。

可能的法律后果

1. 违约责任：如前所述，如果实习协议中规定了违约责任，你可能需要承担相应的经济责任。

2. 影响未来就业：虽然实习期的离职通常不会对你的未来就业产生太大影响，但如果频繁离职或者因为违约而离职，可能会对你的职业声誉产生一定的负面影响。

建议：在决定换工作前，你需要仔细考虑自己的职业规划和发展方向，权衡利弊得失。同时，你也需要了解实习协议的内容和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。