当企业因经营困难而决定辞退员工时，赔偿方式主要依据辞退的合法性以及员工的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿方式

若企业因经营困难，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形），并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种辞退是合法的。在此情况下，企业需向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿方式

若企业辞退程序不合法，比如未提前通知、未履行法定程序等，则属于违法辞退。在此情况下，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 赔偿金为经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资。
• 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。

三、特殊情况下的补偿标准

• 若员工存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业辞退员工无需支付经济补偿。
• 若存在无过失性辞退情形：例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，企业需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再支付经济补偿。经济补偿标准与上述合法辞退的经济补偿标准相同。

四、注意事项

• 月工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 不能辞退的情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

综上所述，企业因经营困难辞退员工时，赔偿方式需根据辞退的合法性以及员工的工作年限来确定。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。