针对您提出的“公司欠薪没钱给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、协商解决

首先，您可以尝试与公司管理层或负责人进行沟通，了解公司目前的资金状况以及支付工资的明确计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司能够给出具体的支付时间和方案，那么这可能是最快捷、最直接的解决方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会根据调查结果，对公司违法行为作出相应处罚，并督促公司尽快支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，同样需要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司仍不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能受理您的案件，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。如果胜诉，法院会通过强制执行程序来查询公司名下的财产，包括银行存款、房产、车辆等，并采取措施进行执行。

五、关注公司破产程序

如果公司确实资不抵债，进入破产程序，那么您的工资作为优先受偿债权，可以在公司破产财产中优先支付。在这种情况下，您需要关注公司的破产进展，并及时向破产管理人申报债权。

六、注意事项

1. 及时收集证据：在整个维权过程中，您需要及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
2. 遵守法律程序：在维权过程中，您需要遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段来维护自身权益。
3. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效。

综上所述，面对公司欠薪且没钱给的情况，您可以通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及关注公司破产程序等途径来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。