在编教师第一年试用期不一定会被辞退，但存在被辞退的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期规定与目的
- 试用期时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，新入职的在编教师通常会有一段试用期，一般为一年，但具体时长可能因地区或学校政策而异。
- 试用期目的：试用期是学校对新教师进行考察的重要阶段，旨在评估教师的师德师风、教学能力、工作态度等方面是否符合岗位要求。
二、可能被辞退的情形
在试用期内，如果教师出现以下情形之一，学校有权解除聘用合同：
- 不符合录用条件：在招聘时明确规定了录用条件，如学历、专业、资格证书等要求，若教师在试用期内未能满足这些条件，则可能被辞退。例如，某教师应聘时承诺具有相应学科的教师资格证，但在试用期内未能按时取得，则可能面临被辞退的风险。
- 违反法律法规：如体罚学生、收受礼品礼金、有偿补课等违法行为。
- 教学能力不足：无法胜任教学工作，教学效果差，经过培训或调整岗位后仍不能达到要求。
- 师德师风问题：存在违背教师职业道德的行为，如言行不当、与学生发生不正当关系等。
- 工作态度不端正：经常迟到早退、旷工、不认真履行工作职责等。
- 身体或心理原因：因身体或心理疾病无法继续从事教育教学工作。
- 考核不合格：试用期满后，经考核不符合岗位要求。
三、如何避免被辞退
为避免在试用期内被辞退，教师应做到以下几点：
- 了解并遵守规章制度：入职前仔细阅读学校的各项规章制度和职业道德规范，确保自己的行为符合要求。
- 提升教学能力：积极参加学校组织的培训和教研活动，不断提升自己的教学水平和专业素养。
- 保持良好的工作态度：认真对待每一项工作任务，积极与同事和学生沟通交流，营造良好的工作氛围。
- 注重师德师风建设：时刻牢记教师的职责和使命，关爱学生、尊重家长、廉洁从教。
四、法律保障与救济途径
- 程序正当性：学校在解除聘用合同时，必须遵循法定程序，确保教师的合法权益不受侵害。这包括提前通知、听取教师陈述申辩、出具书面解聘决定等步骤。
- 法律救济途径：如果教师认为学校的解聘决定违法或不合理，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，在编教师第一年试用期不一定会被辞退，但教师需要严格遵守学校的规章制度和职业道德规范，不断提升自己的教学能力和专业素养，以避免被辞退的风险。如果遇到被辞退的情况，教师也可以依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。