针对您提出的“无固定期合同不续签怎样补偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的不续签补偿问题，主要取决于不续签的主体是谁以及不续签的原因。

一、用人单位不续签的情况

1. 合法不续签：

   • 如果用人单位因为经营状况变化、岗位调整等合法原因提出不续签无固定期限劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法不续签：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果劳动者在单位工作了5年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为5×5000=25000元，赔偿金则是25000×2=50000元。

二、劳动者主动不续签的情况

• 如果劳动者因为个人原因（如找到更好的工作、想要休息等）主动提出不续签无固定期限劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

三、建议与维权途径

1. 对于用人单位：

   • 严格遵守法律规定，当面临无固定期限劳动合同续签时，提前做好规划与协商，避免违法解除情况发生。
   • 如果确实需要不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。

2. 对于劳动者：

   • 了解自身权益，遇到用人单位违法不续签时，及时收集证据（如工作年限证明、工资单等）。
   • 可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，无固定期限劳动合同不续签的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果您正遇到这样的法律难题，建议先与用人单位进行协商，协商不成的话，可以及时寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。