若污水厂厂长造假日报表的行为违反了企业内部规章制度：

1. 内部纪律处分：企业有权根据内部规章制度对厂长进行纪律处分，处分形式可能包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。具体处分措施需依据企业规章制度的明确规定以及造假日报表的严重程度来决定。

2. 经济损失赔偿：如果造假日报表导致企业遭受了经济损失，如因虚假数据导致的决策失误、运营成本增加等，企业有权要求厂长承担相应的赔偿责任。赔偿金额将根据实际损失情况来确定。

若污水厂厂长造假日报表的行为违反了国家法律法规：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，如《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》等，对于篡改、伪造监测数据等违法行为，环保部门有权对责任单位和个人进行行政处罚，包括罚款、责令改正、限制生产或停产整治等。厂长作为直接责任人，可能会面临个人罚款或其他行政处罚。

2. 刑事责任：在极端情况下，如果造假日报表的行为构成了犯罪，如污染环境罪、提供虚假证明文件罪等，厂长可能会面临刑事责任的追究。这包括有期徒刑、罚金等刑事处罚。

若污水厂厂长造假日报表的行为同时违反了企业内部规章制度和国家法律法规：

• 厂长将同时面临企业内部纪律处分和国家法律法规的处罚。这意味着他不仅要承担企业内部的纪律责任，还要承担法律责任，处罚将更为严厉。

建议与措施：

• 对于企业而言，应建立健全的内部管理制度和监督机制，确保日报表等数据的真实性和准确性。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
• 对于厂长个人而言，应严格遵守企业内部规章制度和国家法律法规，确保日报表等数据的真实性和准确性。如果发现数据存在问题或错误，应及时向上级报告并采取措施进行纠正。

若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。