若工人在工地中暑，且医治超过一月后死亡，在一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：该条款明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”以及“患职业病的”。若工人在工地中暑，且能证明中暑与工作有直接因果关系，或者被诊断为与工作环境相关的职业病（如热射病等），则符合该条款的认定条件。

2. 《工伤保险条例》第十五条：该条款规定了视同工伤的情形，其中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可被视同工伤。虽然此条款直接针对的是“48小时之内”的情况，但若能证明中暑是工作原因导致，且后续死亡与中暑有直接关联，在司法实践中也可能被纳入工伤认定范畴，尤其是当存在职业病诊断等关键证据时。

3. 《职业病分类和目录》：中暑被明确列入了职业性物理因素所致职业病范畴，这为工伤认定提供了重要的依据。

二、认定条件

要认定为工伤，通常需要满足以下条件：

1. 工作时间和工作地点：中暑事件必须发生在工作时间且是在工地上，这是基本的时间和空间要求。

2. 工作原因：需要证明中暑是由于工作需要而暴露在高温环境下导致的，即存在直接的因果关系。这通常通过医学鉴定和现场调查来确认。

3. 死亡与中暑的关联性：尽管医治超过一月，但仍需证明死亡与中暑有直接的因果关系。这可能需要医学专家的鉴定和证据支持。

三、实际操作建议

1. 及时报案和申请：一旦发生中暑事故，应立即送往医院救治，并同时通知用人单位和当地劳动和社会保障部门。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 收集证据：保留好所有与中暑事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、工作记录等。这些证据将有助于证明中暑与工作有直接因果关系，以及死亡与中暑的关联性。

3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如遇复杂情况或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

四、特殊情况说明

• 如果劳动者在非工作时间或非工作岗位上中暑并导致死亡，或者虽然中暑发生在工作时间和工作岗位上，但无法证明死亡与中暑有直接关联，这些情况通常不符合工伤的认定标准。
• 医治时间的长短并不是决定工伤认定的唯一因素，关键在于能否证明死亡与中暑（工作原因）有直接的因果关系。

总结来看，工人在工地中暑医治超过一月后死亡，在一定条件下是可以被认定为工伤的。这主要取决于能否证明中暑与工作有直接因果关系，以及死亡与中暑的关联性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。