暑假工如遇用人单位拖欠工资且证据不多，应依法积极维权，以下是一些具体建议：
一、尽力收集证据
尽管你提到证据不多，但仍应尽力收集能证明你与用人单位存在劳动关系及工资未支付的证据。具体包括：
- 工作凭证：如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作服等，这些能证明你在该单位工作过，确认劳动关系及工作时间和岗位。
- 工资相关证据：保存微信或短信中关于工资的承诺或沟通记录、通话录音等。若通过银行代发工资，可打印工资流水明细。
- 其他辅助证据：如同事的证言，证明你的工作情况。
二、与用人单位协商
- 主动沟通：尝试与用人单位的负责人进行友好、诚恳的沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，即要求支付应得的工资，并说明自己工作的具体情况和时间等关键信息。
- 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据可以在后续的维权过程中起到重要的作用。
三、向劳动监察部门投诉
- 适用情况：如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 所需材料：投诉时需要准备一些必要的材料，如身份证、工作证、考勤记录（如有）、与用人单位沟通的记录等。这些材料能够帮助劳动监察部门更好地了解情况，提高处理效率。
- 投诉方式：可以通过电话、邮件或者直接到劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。一般来说，劳动监察部门会在收到投诉后进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，督促用人单位支付工资。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律途径来解决纠纷，可以申请劳动仲裁。需要注意的是，申请劳动仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好充分的证据支持自己的主张，如证明劳动关系的证据、工资未支付的证据等。
- 仲裁程序：
- 提交申请：需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明自己的工作经历、工资情况、用人单位的违法行为以及自己的仲裁请求等内容。同时，还需要提供相关的证据材料。
- 受理审查：仲裁委员会会对申请材料进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
- 开庭审理：在仲裁庭审中，双方当事人可以陈述自己的观点和理由，并进行举证、质证等环节。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出仲裁裁决。
- 裁决执行：如果仲裁结果支持你的请求，而用人单位仍然不履行支付工资的义务，你还可以向人民法院申请强制执行。
五、寻求法律援助或提起诉讼
- 法律援助：如果自己处理起来有困难，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。这对于经济困难或者缺乏法律知识的人来说是一个很好的选择。
- 提起诉讼：在某些情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和相关证据进行审理和判决。提起诉讼需要具备一定的法律知识和诉讼能力，因此建议在必要时咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保自己的诉讼请求能够得到支持。
法律依据：
根据我国相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般而言，超过30天不发工资即可能构成违法行为。对于暑假工而言，虽然与用人单位之间可能不存在正式的劳动合同，但只要存在事实上的用工关系，就可以依法维护自己的工资权益。
总结与建议：
在整个维权过程中，要保持坚定的信念和耐心，通过合法、合理的途径维护自己的权益。同时，建议保留好所有与用人单位的沟通记录和证据，以便在需要时提供证明。如有必要，可随时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。