没签劳动合同并不意味着用人单位一定要赔双倍工资，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、需要支付双倍工资的情况
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。例如，某员工入职三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么该员工有权主张从第二个月起至第三个月止的双倍工资差额。
二、无需支付双倍工资的情况
劳动者拒绝签订：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位已经书面通知劳动者，那么在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。这是因为劳动者自身的原因导致了未签订劳动合同，用人单位已经尽到了合理的义务。
用工满一年视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年，如果双方仍未签订书面劳动合同，那么法律上视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再支付双倍工资，但应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不可抗力等客观原因：如果用人单位能证明未签合同系不可抗力等客观原因所致，如自然灾害、政策变化等，那么在这种情况下，用人单位也可能无需支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
三、双倍工资的支付基数与时效
支付基数：双倍工资的支付基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。
时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者主张双倍工资超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止的情形，那么其请求将难以得到支持。
四、建议与注意事项
收集证据：如果劳动者认为用人单位未签订书面劳动合同且应当支付双倍工资，那么劳动者需要收集相关的证据来证明自己的主张，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
及时主张权利：劳动者应当在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内及时主张权利，避免超过仲裁时效。
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综上所述，没签劳动合同并不意味着用人单位一定要赔双倍工资，这需要根据具体情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。