如果公司逼你离职，你需要收集以下几类关键证据来维护自己的权益：

一. 辞退通知相关证据

1. 书面辞退通知：如果公司以书面形式发出辞退通知，务必保留好这份文件。它通常会包含辞退的理由、日期等关键信息，是证明公司辞退行为的重要证据。
2. 谈话记录：如果公司与你有关于辞退的谈话，无论是面对面还是通过电话、视频会议等方式，都应尽可能记录下谈话的内容。如果条件允许，可以使用录音或录像设备来记录，但请确保这一行为在当地法律中是合法的。

二. 劳动关系证明

1. 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，必须妥善保管。
2. 工资支付记录：如银行工资流水明细，这些记录能够证明你的薪资水平以及公司是否按时支付了工资。
3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明你与公司劳动关系的重要证据，同时也能反映公司是否按照法律规定为你缴纳了社会保险。

三. 工作表现及业绩相关证据

1. 工作成果：包括你在职期间完成的项目、任务等相关成果的证明，如工作报告、项目文档等。这些证据能够表明你的工作能力和贡献，有助于判断公司辞退是否合理。
2. 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你在职期间的工作表现和态度。

四. 其他相关证据

1. 企业微信、钉钉、飞书等工作群的聊天记录：这些聊天记录中可能包含与公司辞退你相关的信息或指示，因此也是重要的证据来源。
2. 离职补偿相关证据：如果公司与你就离职补偿进行了协商或承诺，务必保留好相关证据，如邮件、短信或录音等。

我建议你在收集证据时，要注意证据的合法性和有效性。同时，也要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而采取过激行为。一旦收集到足够的证据，你可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。