有肇事案底的人是否可以当经理，这主要取决于肇事行为的性质、后果以及相关法律法规和公司政策的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、肇事行为的性质与后果

1. 一般交通肇事：

   • 如果肇事行为仅构成一般的交通违法行为，如超速、闯红灯等，且未造成严重后果，那么这种案底通常不会对个人担任经理职位产生直接影响。因为一般的交通肇事更多体现的是驾驶技能或注意力的不足，而非个人品德或职业能力的缺陷。

2. 严重交通肇事或犯罪：

   • 如果肇事行为构成交通肇事罪，即因违反交通运输管理法规而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，那么这种案底就可能对个人担任经理职位产生负面影响。因为交通肇事罪不仅体现了驾驶技能的严重不足，还可能反映出个人对法律法规的漠视或对他人生命财产安全的忽视。

二、相关法律法规的规定

• 法律法规的普遍性：目前，我国并没有明确的法律法规规定有肇事案底的人不能担任经理职位。经理职位的担任更多取决于个人的管理能力、经验、学历等因素，而非过去的违法记录。
• 特定行业的限制：然而，在某些特定行业，如交通运输、物流等，公司可能会对员工的交通违法记录进行更为严格的审查。这是因为这些行业与交通安全密切相关，员工的交通违法记录可能直接影响到公司的运营安全和声誉。

三、公司政策与招聘标准

• 公司政策的自主性：每个公司都有自己的招聘政策和标准，包括对员工背景的审查。一些公司可能会将交通违法记录作为招聘的参考因素之一，尤其是对于需要驾驶或涉及交通安全的职位。
• 招聘标准的灵活性：但另一方面，公司也会根据具体情况进行灵活判断。如果一个人的肇事案底是过去的、偶然的，并且他/她已经通过其他方式证明了自己的管理能力和职业操守，那么公司可能会考虑给予其担任经理职位的机会。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：在申请经理职位前，建议先了解目标公司的招聘政策和标准，特别是关于员工背景审查的部分。
2. 积极展示能力：如果有肇事案底，但希望担任经理职位，那么需要积极展示自己的管理能力、经验、学历等优势，以证明自己能够胜任该职位。
3. 遵守法律法规：无论是否有肇事案底，都应该严格遵守交通法律法规，避免再次发生交通违法行为。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。