针对您提出的“公司员工公务时财物受损如何处理”的问题，这是一个涉及职务行为责任划分与赔偿处理的复杂问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工在履行职务过程中造成公司财物受损，其责任划分需根据具体情况来定。这主要取决于员工是否存在故意或重大过失，以及这种过失与财物受损之间的因果关系。
一、员工存在故意或重大过失的情况
责任划分：若员工在履行职务过程中存在故意或重大过失，导致公司财物受损，那么根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种责任划分体现了法律对故意或重大过失行为的惩戒性。
赔偿方式：公司可以与员工协商赔偿事宜，包括赔偿金额、支付方式等。若协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在赔偿过程中，公司需提供充分的证据，如违规操作记录、监控视频等，以证明员工的故意或重大过失行为。
赔偿限制：需要注意的是，即使员工有赔偿责任，公司每月从其工资中扣除的部分也不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保护员工的合法权益，避免公司过度索赔。
二、员工仅存在一般过失的情况
责任划分：若员工在履行职务过程中仅存在一般过失，导致公司财物受损，那么根据法律规定和职务行为的风险承担原则，这种损失通常由公司承担。这是因为员工在执行职务时，其行为往往受到公司制度、工作流程等因素的制约，公司应承担一定的风险。
公司应对措施：在这种情况下，公司应通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式来降低类似风险的发生。例如，公司可以制定详细的操作规范，对员工进行定期培训，提高员工的操作技能和风险意识。
三、其他相关情况
劳动合同与单位制度的考量：在处理员工公务时财物受损的问题时，还需参照劳动合同和单位制度的相关规定。这些规定应合法且公示，以便员工了解和遵守。若劳动合同或单位制度中有关于赔偿的明确约定，则应按照约定执行。
执行企业错误指令的情况：若员工是在执行企业错误指令时造成财物受损，那么责任划分需根据具体情况来定。一般来说，如果员工能够证明其执行的是企业的错误指令，并且这种指令与财物受损之间存在直接因果关系，那么企业应承担相应的责任。
综上所述，员工在履行职务过程中造成公司财物受损的处理需分情况而定。公司应根据员工的过错程度、劳动合同与单位制度的相关规定以及实际情况来综合判断责任划分，并采取相应的赔偿或应对措施。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系专业律师或法律机构。