教师咽喉炎是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若咽喉炎与工作有直接因果关系
因工作环境中职业危害因素引起：
- 如果教师的工作环境中存在粉尘、化学物质、有害气体等职业危害因素，且这些因素是导致咽喉炎的主要原因，那么这种情况下，咽喉炎有可能被认定为工伤。例如，某些学校可能位于工业区附近，空气质量较差，长期吸入有害物质导致咽喉炎。
因工作需要长时间大声讲话、频繁用嗓等引起：
- 教师职业特点决定了他们需要长时间大声讲话、频繁用嗓，这可能导致咽喉炎。如果能提供相关工作证明及病情与工作关联的证据，如教学计划、课程安排、学生反馈等，证明咽喉炎是由于工作原因引起的，那么也有可能被认定为工伤。
二、若咽喉炎与工作无直接因果关系
自身生活习惯引起：
- 如果咽喉炎是由于教师自身的不良生活习惯，如吸烟、酗酒、过度用嗓（非工作原因）等引起的，那么这种情况下，咽喉炎一般不算工伤。
身体机能衰退等非工作原因引起：
- 随着年龄的增长，身体机能可能会逐渐衰退，包括咽喉部位的健康。如果咽喉炎是由于身体机能衰退等非工作原因引起的，那么也不属于工伤范畴。
三、工伤认定的法律程序与赔偿
工伤认定程序：
- 如果教师认为自己的咽喉炎属于工伤，应首先向所在单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内（一般为30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，教师或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 如果咽喉炎被认定为工伤，教师将享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，根据《工伤保险条例》，如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但有些费用仍需单位支付，如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等。若单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由单位承担。
建议：如果您作为教师，认为自己的咽喉炎是由于工作原因引起的，且符合工伤认定的条件，建议您及时收集相关证据，如工作证明、病情证明等，并向所在单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。