在我国，国家法定节假日是带薪休假的，劳动者在这些假日休息时，有权获得正常的工资待遇。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。

二、法定节假日的具体范围

国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。这些假日是全国范围内全体公民放假的日子，劳动者在这些假日期间进行休息时，其雇主需按照正常标准支付相应工资。

三、法定节假日加班的工资支付

如果用人单位因工作需要，安排劳动者在国家法定节假日期间进行工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。这是对劳动者在节假日期间付出劳动的额外补偿，体现了法律对劳动者权益的保护。

四、部分公民放假的节日与纪念日

除了全国范围内全体公民放假的节日外，还有部分公民放假的节日、纪念日及少数民族习惯的节日，这些同样也属于带薪假期范畴。例如，妇女节、青年节等部分公民放假的节日，以及少数民族的传统节日，劳动者在这些节日期间休息时，也有权获得正常的工资待遇。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果劳动者发现用人单位在法定节假日期间未支付工资或未按照法定标准支付加班工资，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

法定节假日是带薪休假的，这是法律赋予劳动者的基本权益。劳动者在享受这些假日时，有权获得正常的工资待遇。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。