教师上课晕倒两次被劝退，这一行为是否犯法，需结合具体情况来判断，但通常而言，若仅因晕倒两次便直接劝退，可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的履行与变更：
- 教师与学校之间签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 若教师因身体原因（如晕倒）暂时无法履行教学职责，但并非长期或永久无法履行，学校应考虑给予一定的医疗期或调整工作岗位，而非直接劝退。
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同。若学校仅因教师晕倒两次便认为其无法胜任工作而劝退，且未提供充分的证据或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，教师有权要求学校继续履行合同或支付赔偿金。
二、从教育法的角度
教师的权利与义务：
- 教师享有从事教育教学活动、开展教育教学改革和实验等权利，同时应履行遵守宪法、法律和职业道德，为人师表等义务。
- 晕倒并不直接构成违反教师职业道德或法律的行为，除非晕倒是由于教师自身的严重过失或违法行为导致。
学校的管理责任：
- 学校作为教育机构，有责任为教师提供必要的工作条件和健康保障。若教师因工作原因导致健康问题，学校应积极协助治疗并调整工作安排。
- 单纯因晕倒而劝退教师，可能忽视了学校对教师健康和安全的保障责任。
三、从人格权保护的角度
人格权的尊重与保护：
- 每个人都享有平等、尊严和自由发展的人格权。教师作为公民，其人格权同样应受到尊重和保护。
- 晕倒并不构成对教师人格权的贬损或侵犯，但学校若以此为由劝退教师，可能间接损害了教师的人格尊严和职业发展机会。
歧视与不公平对待的禁止：
- 若学校因教师晕倒而对其产生歧视或不公平对待，如劝退、降薪等，则可能违反了反歧视和不公平对待的相关法律法规。
法律建议
- 对于教师：若遭遇此类情况，可首先与学校沟通协商，要求学校提供合理的医疗期或调整工作岗位。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于学校：应建立健全的教师健康管理和工作安排制度，确保教师的身体健康和职业发展。在处理教师健康问题时，应遵循法定程序和公平原则，避免违法解除劳动合同或产生其他法律纠纷。
教师上课晕倒两次被劝退，这一行为是否犯法需结合具体情况判断。但通常而言，若学校未提供充分证据或未遵循法定程序便直接劝退，可能涉及违法。教师有权维护自己的合法权益，学校也应依法履行管理责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。