针对您提出的“台风停工公司安排上班工资怎么算”的问题，这确实是一个在自然灾害等不可抗力情况下，劳动者普遍关心的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律基础与原则
首先，我们需要明确的是，根据《广东省工资支付条例》第39条的规定，因自然灾害等不可抗力导致停工的，企业应当按照正常工作时间支付工资，且这一支付期限最长不超过30天。这是保障劳动者基本权益的重要法律基础。
二、政府强制停工与企业自主放假的区别
关键在于区分“政府强制停工”与“企业自主放假”。只有政府要求的停工才适用不可抗力条款，企业必须保障劳动者在此期间的工资权益。如果企业单方面将停工归为“经营困难”或其他非不可抗力原因，并据此扣减工资，这是违法的。
三、公司安排上班的工资计算
如果公司安排在台风停工期间上班：
- 理论上，这属于特殊情况下的工作安排，公司应当按照正常工作时间支付工资，并且可能需要根据实际情况支付加班费（如果工作时间超出了正常的工作时间范围）。
- 但需要注意的是，如果政府已经发布了停工通知，而公司仍然要求员工上班，这可能涉及到违反政府命令的问题，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。
如果公司未安排上班，但要求后期补班：
- 这需要双方协商一致。根据《劳动合同法》的相关规定，任何单方面的变更都需要经过双方的同意。
- 如果公司未经员工同意就强制要求补班，这可能构成违法行为，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
如果公司直接扣薪：
- 这是明显违法的行为。根据法律规定，因不可抗力导致的停工，公司应当支付工资。
- 劳动者可以主张公司支付被扣减的工资，并可能要求支付额外的赔偿（如2倍工资赔偿，具体根据地方规定和实际情况而定）。
四、劳动者维权建议
保存证据：
- 保存政府发布的停工通告（如政府官网截图）。
- 记录公司通知（如微信群、邮件、公告栏拍照）。
- 留存停工前后三个月的工资条。
及时维权：
- 拨打12333选择相应键位直达当地劳动监察部门进行投诉。
- 通过“粤省事”等小程序提交投诉，需附上企业统一社会信用代码。
- 如果是集体争议（10人以上），可以预约现场快速处理。
参考案例：
- 可以查阅相关的劳动仲裁案例，了解类似情况下的裁决结果，为自己的维权提供参考。
五、预防与准备
在台风季来临前，劳动者可以：
- 检查劳动合同中是否有关于“自然灾害条款”的约定。
- 通过当地人社公众号查询企业信用记录，了解企业的合规情况。
- 参加工会组织的劳动法培训，提高自己的法律意识和维权能力。
综上所述，台风停工期间公司安排上班的工资计算需要依据法律规定和实际情况进行。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。同时，也建议公司在面对自然灾害等不可抗力情况时，能够依法合规地处理与劳动者的关系，共同维护劳动市场的和谐稳定。