干了四天不干了，您是有权获得这四天工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条款明确了用人单位在劳动者提供劳动后，有义务支付相应的劳动报酬，无论劳动者的工作时间长短。因此，即使您只工作了四天，也有权要求用人单位按照实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。
实际操作与维权途径
在实际操作中，如果用人单位拒绝支付这四天的工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，建议您尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的情况和诉求，要求单位支付应得的工资。这是一种高效且成本较低的解决方式，有助于双方建立理解和信任，和平解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。这一途径为您提供了有力的法律支持。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果上述两种方式均未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
- 工资计算方式：工资的计算一般按照劳动合同约定的标准来确定。如果劳动合同没有约定，可参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，或者按照用人单位依法制定的工资分配制度来计算。用人单位应按照实际出勤天数计算并支付工资，不得克扣或无故拖欠。
- 用人单位拒付工资的后果：若用人单位拒绝支付工资，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。劳动仲裁则会根据具体情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的相关补偿。
总结与建议
无论您的工作时间长短，只要提供了实际的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在面临用人单位拒付工资的情况时，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。