结论前置：在填写申请人与受害职工关系时，法人应根据实际情况准确填写，通常涉及的关系类型包括“劳动关系”“雇佣关系”或其他根据具体情况确定的关系。

1. 劳动关系：

   • 如果受害职工是法人的正式员工，与法人签订了劳动合同，并由法人支付工资、缴纳社会保险等，那么申请人与受害职工的关系应填写为“劳动关系”。
   • 在这种情况下，法人作为用人单位，对受害职工在工作过程中发生的工伤事故或职业病等负有相应的法律责任。

2. 雇佣关系：

   • 如果受害职工并非法人的正式员工，而是以完成特定工作任务为目的，与法人形成临时性的雇佣关系，那么申请人与受害职工的关系可以填写为“雇佣关系”。
   • 雇佣关系下，法人同样需要对受害职工在工作过程中受到的伤害承担相应的法律责任，但具体责任范围可能因雇佣合同的约定而有所不同。

3. 其他关系：

   • 在某些特殊情况下，申请人与受害职工的关系可能既不属于劳动关系，也不属于雇佣关系。例如，受害职工可能是法人的合作伙伴、承包商或独立承包商等。
   • 在这种情况下，法人应根据实际情况准确填写申请人与受害职工的关系，并确保在相关法律文件中明确双方的权利和义务。

在填写时，法人应确保所填写的信息真实、准确、完整，以避免因信息不实或遗漏而导致的法律风险。同时，如果对于如何填写存在疑问或不确定，建议及时咨询相关法律专业人士或机构，以确保填写内容的合法性和有效性。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。