抽烟要被开除是否合理，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公司有明确且合理的规章制度，并事先告知劳动者
若用人单位的规章制度明确规定在工作场所抽烟属于严重违反公司纪律的行为，且在招聘时已将该规定告知劳动者，那么基于劳动者抽烟的事实，用人单位以严重违纪为由辞退劳动者是合法的。这种情况下，开除行为具有明确的制度依据，且劳动者在入职时已知晓并同意遵守相关规定。
二、公司没有相关明确且合理的规章制度，或虽有规定但未事先告知劳动者
如果用人单位没有相关明确且合理的规章制度，或者虽有规定但未事先告知劳动者，那么以此为由辞退劳动者则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权通过与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁机构会依据双方提供的证据，如规章制度文本、告知记录、抽烟的相关证据等，来判定用人单位的辞退行为是否合法，并作出公正裁决。
三、法律背景与建议
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用前提是规章制度必须合法、合理，并且已经事先告知劳动者。因此，用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并且通过适当的方式告知劳动者，如员工手册、入职培训等。
建议：
对于劳动者：在入职前应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是与工作纪律相关的部分。如果对某些规定有疑问或不明确，应及时向公司人力资源部门或上级领导咨询。在工作中，应严格遵守公司的规章制度，避免因违反规定而面临被开除的风险。
对于用人单位：在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并且符合公司的实际情况。规章制度应明确、具体，避免模糊不清或过于苛刻。同时，应通过适当的方式告知劳动者，如员工手册、入职培训、内部公告等，确保劳动者知晓并同意遵守相关规定。在辞退劳动者时，应确保有充分的证据证明其辞退理由成立，避免因证据不足而面临法律风险。
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