面对工伤但没有劳动合同的情况，您依然有权利索要相应的赔偿。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答流程，帮助您理解并操作：

一、确定事实劳动关系

首先，您需要收集并整理能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能显示您每月的收入情况。
• 工作证或服务证：上面通常会有单位信息和您的个人信息，是证明劳动关系的重要证据。
• 招工招聘登记表或报名表：这些记录能显示您何时被单位招聘进来。
• 考勤记录：能反映您的工作出勤情况，包括上下班时间等。
• 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、申请工伤认定

在确定了事实劳动关系后，您需要尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请主体可以是用人单位（如果他们愿意负责的话），也可以是你自己、你的近亲属（如父母、配偶等）或者工会组织。申请时需要提交以下材料：

• 劳动关系证明材料（即您之前收集的证据）。
• 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。

注意：工伤认定有一定的时间限制，通常是在事故伤害发生之日起一年内提出申请，所以请务必及时处理。

三、进行劳动能力鉴定

一旦工伤认定成功，接下来您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于计算赔偿金额至关重要。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情和恢复情况给出相应的伤残等级评定。

四、计算并主张赔偿

根据劳动能力鉴定得出的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

• 如果用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险：则所有赔偿费用将由用人单位承担。

五、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来争取自己的权益。

六、保存证据

在整个过程中，请务必保存好所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据。这些证据将在您申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及后续维权过程中发挥重要作用。

面对工伤但没有劳动合同的情况，虽然会遇到一些挑战，但只要您掌握了正确的方法并收集了足够的证据，依然有途径可以索要到您应得的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。