关于您提出的“社区矫正外地矫正提供劳务合同可以吗”这一问题，首先我们需要明确的是，社区矫正期间，矫正对象需要遵守相关的法律法规和矫正规定，以确保矫正的顺利进行。

在探讨是否可以提供劳务合同作为外地矫正的依据时，我们首先要理解劳务合同与劳动合同的区别，以及它们在社区矫正中的适用性。根据茅草街司法所组织的学习活动内容，我们知道劳务派遣合同与劳动合同在签约主体、法律关系、适用范围、维权对象等方面存在显著差异。

对于社区矫正对象而言，如果需要在外地进行矫正并同时从事工作，提供劳务合同本身并不是问题，但关键在于这份合同是否符合法律法规的要求，以及是否能够得到矫正机构的认可。一般来说，社区矫正机构更关注的是矫正对象的行为表现、是否遵守矫正规定以及是否能够顺利融入社会，而不仅仅是合同的形式。

然而，如果劳务合同涉及的是劳务派遣关系，那么就需要特别注意了。因为劳务派遣合同与劳动合同在法律关系上有所不同，可能会影响到矫正对象在矫正期间的权益保障。在这种情况下，建议矫正对象在签订劳务合同前，先咨询矫正机构或相关法律专业人士的意见，以确保合同的合法性和有效性。

此外，无论提供何种类型的合同，矫正对象都需要确保自己能够遵守合同中的各项条款，同时不违反社区矫正的相关规定。如果因为工作原因需要离开居住地，必须提前向矫正机构报告并获得批准。

综上所述，社区矫正外地矫正时提供劳务合同本身并不是绝对不可以，但关键在于合同的合法性和有效性，以及是否能够得到矫正机构的认可。建议矫正对象在签订合同前咨询专业人士的意见，并确保自己能够遵守相关法律法规和矫正规定。