关于您提出的“私人签订的工作合同如何才能受法律保护”的问题，这是一个涉及合同法律效力的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，私人签订的工作合同在符合一定条件下是受法律保护的。这些条件主要包括：
主体适格：
- 签订合同的双方必须具备相应的民事行为能力。例如，成年人且精神正常的人具备完全民事行为能力，可以独立签订合同。限制民事行为能力人（如未成年人或精神部分受损者）则需在其能力范围内或由法定代理人代为签订。
意思表示真实：
- 合同内容必须是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。如果一方在签订合同时受到欺骗或强迫，那么该合同可能因意思表示不真实而被认定为无效或可撤销。
内容合法：
- 合同条款不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或他人的合法权益。例如，合同中不能包含违法犯罪的约定，也不能违反公序良俗。
形式合规（如法律有特定要求）：
- 对于某些特定类型的合同，法律可能规定了特定的形式要求（如书面形式、公证等）。如果法律对该类合同有形式要求，那么双方必须按照法律规定的形式来签订合同。如果法律没有特定形式要求，则双方可以自行约定合同形式。
为了确保您签订的工作合同受法律保护，我建议您采取以下措施：
- 在签订合同前，仔细审查合同条款，确保它们符合上述条件。
- 如果可能的话，咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 保留好合同原件和相关证据，以备不时之需。
最后，需要强调的是，即使合同符合上述条件，如果一方违反合同约定，另一方仍然有权要求其承担违约责任。这包括赔偿因违约造成的损失、按约定支付违约金等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。