上班下班时间不来吃饭，一般不算旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工的定义与判断标准
旷工通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。判断是否构成旷工，主要依据的是员工是否违反了公司的考勤制度或劳动合同中的相关规定。
二、吃饭时间与工作时间的界定
- 工作时间：一般指的是员工按照公司规定或劳动合同约定，应当在工作岗位上履行工作职责的时间段。
- 吃饭时间：通常被视为员工的休息时间或个人时间，用于员工进食、休息等个人活动。在大多数情况下，吃饭时间并不被计入工作时间。
三、不来吃饭是否构成旷工的分析
如果吃饭时间不计入工作时间：
- 员工在吃饭时间不来吃饭，并不意味着他们未履行工作职责或擅自缺勤。
- 除非公司有特别规定，要求员工在特定时间内必须留在工作岗位上（包括吃饭时间），否则员工不来吃饭通常不构成旷工。
如果公司有特别规定：
- 某些公司可能出于管理需要，规定员工在特定时间内（包括吃饭时间）必须留在工作岗位上。
- 在这种情况下，如果员工未遵守规定，不来吃饭且未获得批准擅自离岗，则可能构成旷工。
- 但这种规定通常需要在劳动合同或公司规章制度中明确说明，并经过合法程序（如员工代表大会讨论通过）制定。
四、法律建议与风险提示
员工角度：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果对公司的规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
公司角度：
- 公司应制定明确、合理的考勤制度和规章制度，并确保这些制度经过合法程序制定和公布。
- 在处理员工缺勤或旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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