正式员工通常不包括劳务派遣人员，但从广义在职人员角度看，劳务派遣人员属于在职范畴。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 劳务派遣人员的劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，而非与实际用工单位签订。因此，从法律关系上讲，劳务派遣人员不属于实际用工单位的正式员工。

2. 正式员工的定义：正式员工通常指的是与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系的员工。他们享有用人单位提供的各项福利待遇和权益保障，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

二、实际操作角度

1. 公司政策差异：虽然法律上劳务派遣人员不属于正式员工，但实际操作中，不同公司可能有不同的政策。一些公司可能会将劳务派遣人员视同为自有正式员工，给予他们同等的福利待遇及权益保障。然而，这并非法律义务，而是公司自主决定的行为。

2. 差别化管理：也有一些公司可能并未将劳务派遣人员纳入到自身的员工体系之中，进而在某些环节上对他们采取了差别化的管理策略。例如，在晋升机会、培训资源等方面，劳务派遣人员可能无法享受与正式员工同等的待遇。

三、在职人员范畴角度

1. 在职人员的定义：在职人员通常指的是处于实际工作岗位并获取劳动报酬的人员。从这个角度看，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们在实际用工单位提供劳动并接受管理，因此属于在职范畴。

2. 劳动权益保障：作为在职人员的一部分，劳务派遣人员同样享有相应的劳动权益，如工资待遇、休息休假、职业安全卫生保护等权益受法律保障。用工单位也对劳务派遣人员负有一定的管理和保障义务，要按照同工同酬等原则合理对待他们。

法律建议

1. 明确劳动关系：对于劳务派遣人员来说，明确自己的劳动关系非常重要。他们应该了解自己与劳务派遣单位以及实际用工单位之间的权利和义务关系，以便在发生劳动争议时能够维护自己的合法权益。

2. 关注公司政策：在选择工作时，劳务派遣人员应该关注公司的政策差异。了解公司是否将劳务派遣人员视同为自有正式员工，并给予他们同等的福利待遇及权益保障。这有助于他们做出更明智的职业选择。

3. 依法维权：如果劳务派遣人员在工作中遇到权益受损的情况，他们应该依法维权。可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。