劳动法确实要求用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。五险一金是劳动者的重要保障，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些险种和公积金共同构成了劳动者的社会保障体系。

一、五险一金的法律依据

• 《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是五险一金缴纳的直接法律依据。
• 《中华人民共和国社会保险法》也详细规定了各项社会保险的参保和缴费要求，进一步强化了五险一金的法定性。
• 《住房公积金管理条例》则规定了住房公积金的缴存和管理，确保了住房公积金的缴纳也有法可依。

二、五险一金的缴纳主体和范围

• 养老保险：各类企业及其职工、事业单位及其工作人员等应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。
• 医疗保险：城镇所有用人单位及其职工都应参加基本医疗保险，同样由用人单位和职工共同缴纳。
• 失业保险：城镇企业事业单位及其职工应参加失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。
• 工伤保险：境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险，费用由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
• 生育保险：用人单位应按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。
• 住房公积金：国家机关、企业、事业单位等及其在职职工都应缴存住房公积金，由单位按时足额缴存，职工个人也需按比例缴存。

三、五险一金的缴费基数与比例

五险一金的缴费基数和比例因地区而异，具体参照当地的相关规定和政策。一般而言，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例由用人单位和职工共同分担；工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳。住房公积金的缴存比例也不得低于职工上一年度月平均工资的5%，并可根据条件适当提高。

四、用人单位不缴纳五险一金的法律责任

如果用人单位不办理社会保险登记或逾期未缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、罚款以及强制划拨等法律后果。对于住房公积金，若单位不办理缴存登记或不按期缴存，也将受到责令限期办理、罚款以及强制执行等处罚。

五、劳动者的维权途径

若用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者有权要求其补缴。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

总结：五险一金是用人单位必须为劳动者缴纳的保障性待遇，它关乎劳动者的切身利益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保为职工按时足额缴纳五险一金。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。