公司故意不签收判决书导致延迟送达，一般情况下不能直接要求公司赔付，但延迟送达可能影响判决执行，且公司可能面临其他法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 关于赔付的直接性

• 赔付需有法律依据：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，要求公司赔付通常需要有明确的法律依据，如公司违反了劳动合同、劳动法规或相关司法解释等。单纯因公司不签收判决书导致延迟送达，并不直接构成公司需赔付的法定事由。
• 延迟送达的影响：延迟送达主要影响的是判决的生效时间和执行程序。判决书需送达双方当事人后，经过一定的上诉期（如无上诉则生效），方可进入执行阶段。公司故意不签收可能导致送达时间延长，但并不直接导致公司需承担赔付责任。

2. 延迟送达可能带来的后果

• 执行程序受阻：延迟送达可能导致判决生效时间推迟，进而影响执行程序的启动。如果公司在此期间转移财产或采取其他逃避执行的行为，可能会给执行带来困难。
• 公司可能面临的其他责任：虽然延迟送达本身不直接导致赔付，但公司故意不签收判决书可能构成对司法程序的妨碍，法院有权对公司采取罚款、拘留等强制措施。此外，如果公司因延迟送达而实际获得了不当利益（如利用延迟期间转移财产），法院在执行阶段可能会考虑这一因素，但并不意味着公司需因此赔付。

3. 应对建议

• 及时与法院沟通：如果发现公司故意不签收判决书，应及时与法院沟通，说明情况并请求法院采取相应措施（如留置送达、公告送达等），以确保判决能够及时送达并生效。
• 关注执行程序：在判决生效后，应密切关注执行程序的进展。如果公司未履行判决义务，应及时向法院申请强制执行，并配合法院的执行工作。
• 考虑其他法律途径：如果公司因延迟送达而实际获得了不当利益，或者存在其他违法行为（如转移财产、逃避执行等），可以考虑通过其他法律途径（如提起诉讼、申请财产保全等）来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的赔付可能性

• 如果延迟送达导致实际损失：虽然一般情况下延迟送达不直接导致赔付，但如果因延迟送达导致您实际遭受了损失（如因无法及时执行判决而错过了最佳维权时机），您可以考虑通过法律途径主张公司承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据支持，且赔付范围和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

总结来说，公司故意不签收判决书导致延迟送达，并不能直接要求公司赔付。但延迟送达可能影响判决的执行程序，且公司可能因此面临其他法律责任。如果您因此遭受了实际损失，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。