针对您提出的“员工工伤期间强制辞退需要怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任。

一、赔偿金计算

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 伤残相关赔偿：

   • 对于一至四级伤残的工伤员工，单位不能解除劳动关系，强行辞退要支付上述赔偿金，并且员工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 对于五至十级伤残的工伤员工，单位违法辞退同样支付上述赔偿金。并且，员工可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。

二、其他赔偿与权益保障

1. 停工留薪期工资：

   • 员工在工伤治疗和恢复期间，公司应按照员工原工资福利待遇，支付员工停工留薪期工资，保障员工的基本生活和经济权益。

2. 社保权益：

   • 工伤期间员工的社保正常缴纳很关键，若被辞退，社保的接续就成了问题，可能影响后续工伤治疗费用的报销等。因此，用人单位在辞退员工时，应确保员工的社保权益不受影响。

3. 其他合理损失赔偿：

   • 若辞退行为给员工造成其他损失，如因重新找工作而产生的合理费用（交通费、简历制作费等），用人单位也应予以赔偿。

三、建议与维权途径

1. 建议用人单位：

   • 严格遵守法律规定，避免在工伤期间辞退员工。
   • 若有特殊情况，应与员工充分协商，并按照法律要求给予合理赔偿。

2. 员工维权途径：

   • 工伤员工若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
   • 在申请劳动仲裁前，建议员工先与单位协商赔偿事宜，协商不成再申请仲裁。

综上所述，员工在工伤期间被强制辞退，用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿金、伤残相关赔偿、停工留薪期工资等赔偿责任，并保障员工的社保权益和其他合理损失赔偿。员工若遭遇此类情况，应通过合法途径维护自身权益。