公益性岗位合同未到期时，劳动者依法享有辞职的权利，但必须严格遵守相关法律法规及合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与辞职权利
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于公益性岗位的劳动者，确保了劳动者的自主择业权利不受限制。
公益性质不影响辞职权：
- 尽管公益性岗位带有政策扶持性质，旨在帮助特定就业困难群体，但这并不妨碍劳动者依据法律规定行使其辞职权利。
二、辞职流程与注意事项
提交书面辞职信：
- 劳动者应提前一个月（或按合同约定）向用人单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿及具体辞职日期。这是辞职流程中的首要步骤，也是确保辞职行为合法性的关键。
获得离职签字同意与办理手续：
- 辞职信提交后，需与公司相关部门协商并获得离职签字同意。
- 按照公司人事部的要求，办理相关离职手续，包括填写离职单、与各部门经理签字确认等。这些手续是确保离职过程顺利进行的必要环节。
工作交接与结清工资：
- 在离职前，劳动者应与接替者进行工作交接，确保交接无误。这是对工作负责的表现，也是避免后续纠纷的重要措施。
- 公司人事部应开具解除劳动合同证明，并结清劳动者的剩余工资。这是劳动者应享有的合法权益。
遵守合同约定与保护权益：
- 劳动者在辞职时，除了遵守《劳动合同法》外，还需遵守公益性岗位录用合同中关于辞职的具体约定。这些约定可能涉及辞职条件、程序以及违约责任等条款，劳动者应仔细阅读并遵守。
- 注意保护自己的合法权益，如确保获得应得的经济补偿（如适用）和失业金等。在辞职过程中，劳动者应关注自己的权益是否得到保障。
谨慎选择辞职时机：
- 考虑到公益性岗位的特殊性，劳动者在辞职前应充分评估自己的职业规划和个人发展，避免冲动辞职带来的不必要损失。辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。
三、特殊情形下的辞职处理
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定即时解除劳动合同。这是劳动者在特定情形下的合法权利。
四、综合建议
- 社会公益与诚信考虑：虽然法律赋予劳动者辞职权利，但从社会公益和诚信角度出发，劳动者在决定辞职前，应充分考虑自身选择对岗位安排以及用人单位后续工作开展的影响。
- 法律咨询与援助：在辞职过程中，如遇法律问题或争议，劳动者可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，公益性岗位合同未到期的劳动者在行使辞职权利时，应严格遵守法律法规和合同约定，确保辞职行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应关注自己的权益是否得到保障，并在必要时寻求法律咨询或援助。