公司没有发工资，劳动者可以报警，但报警并非最直接有效的解决方式。以下是对此问题的详细分析：
报警的可行性及局限性
可行性：
- 在极端情况下，如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者涉及诈骗等犯罪行为时，劳动者可以立即报警。警方将依法处理此类违法行为，保护劳动者的合法权益。
局限性：
- 对于单纯的拖欠工资行为，警方通常不会直接介入处理。因为这类问题本质上属于劳动争议范畴，更适合通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
更有效的解决方式
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况，作出公正的裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者保障自身权益的最终手段。
特殊情形下的报警必要性
涉及拒不支付劳动报酬罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。
因讨薪引发冲突或威胁人身安全：
- 当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。
建议：面对公司没有发工资的情况，劳动者应优先考虑与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，在特定情况下，如涉及拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发冲突时，报警也是必要的选择。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。