劳动合同上加盖公章或合同专用章均属有效行为。以下是对此问题的详细解析：

一、公章的法律效力

公章作为企业法人的官方印章，代表着企业的整体意志和法定身份。在劳动合同上加盖公章，意味着企业正式认可合同内容，并愿意承担相应的法律责任。公章的使用范围广泛，能涵盖企业各类业务活动，因此在实践中，加盖公章的情况较为常见。

二、合同专用章的法律效力

合同专用章则是企业专门用于签订合同事务的印章。其设立目的明确，旨在区分其他类型的印章，确保合同签订的专属性与严肃性。使用合同专用章签订劳动合同，同样能够表明企业对合同内容的确认与同意，并承担由此产生的法律义务。合同专用章在劳动合同上也具有同等的法律效力。

三、两种印章的选择与应用

1. 企业选择：企业可以根据自身的内部管理规定和实际操作习惯来选择使用公章还是合同专用章。关键在于确保所使用的印章是真实有效的，并且能够代表企业的真实意愿。
2. 劳动者注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应留意印章情况。若对印章真实性有疑问，可要求企业作出说明或进行核实，以保障自身合法权益。

四、合同内容的重要性

无论选择哪种印章，保证合同内容的真实性与合法性才是核心。劳动合同应明确双方的权利与义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。因此，在签订劳动合同时，企业应注重合同内容的审核与制定，确保合同的公正、合理与合法性。

五、法律建议

1. 企业：应规范印章管理，防止出现私盖、盗盖等情况。同时，在签订劳动合同时，应确保合同内容的真实性与合法性，以维护企业的合法权益。
2. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细确认印章的真实性和有效性，并留意合同内容是否明确双方的权利与义务。若对合同内容或印章有疑问，可及时向企业咨询或寻求法律帮助。

综上所述，劳动合同上加盖公章或合同专用章均属有效行为。企业可根据自身情况灵活选择，但更重要的是要确保合同内容的真实、合法与有效性，以保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。