关于您提出的“劳务是否有质保金”的问题，这主要取决于劳务合同双方的具体约定以及所适用的法律法规环境。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的规定
非强制要求：在我国，法律并未强制规定劳务合同中必须设置质保金。这意味着，是否设置质保金，以及质保金的具体金额、比例、退还方式和质保期限等，都可以由劳务合同的双方当事人自行商定。
合法约定：只要劳务合同中的质保金条款是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定就是合法有效的。
二、实践中的操作
常见做法：在实际操作中，为了确保劳务质量，建设单位或总包方常常会要求劳务分包方缴纳一定比例的质保金。这样，在工程质保期内，如果劳务成果出现质量问题，发包方就可以使用质保金来支付维修费用。
明确约定：如果双方决定在劳务合同中设置质保金，那么必须在合同中明确质保金的金额、比例、退还方式和质保期限等关键条款。这是为了避免后续可能出现的纠纷，确保双方的权益得到保障。
三、具体案例分析
以您提到的案例为例，建设单位与劳务分包方在签订建筑劳务合同时，就质保金的设置产生了争议。建设单位要求设置质保金，而劳务分包方则认为法律未强制规定必须设置，因此不应缴纳。最终，双方虽然协商一致设置了质保金，但未在合同中明确相关条款，这可能导致后续纠纷。
四、建议
明确约定：如果双方决定在劳务合同中设置质保金，务必在合同中明确所有相关条款，包括质保金的金额、比例、退还方式和质保期限等。
协商解决：在签订劳务合同前，双方应充分沟通，就质保金的设置达成共识。如果出现争议，应通过协商解决，以维护双方的合作关系。
法律咨询：在签订劳务合同前，建议双方咨询专业律师，以确保合同条款的合法性和有效性。
综上所述，劳务合同中是否设置质保金，以及质保金的具体条款，都可以由劳务合同的双方当事人自行商定。但为了确保双方的权益得到保障，建议在合同中明确所有相关条款。