针对事业单位职工患精神病后的处理方式，这是一个涉及劳动法规和职工权益保护的重要问题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、医疗期待遇
首先，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）的规定，对于患精神病的职工，单位应给予医疗期。医疗期的具体时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。如果病情严重，医疗期应适当延长，以确保职工能够得到充分的治疗和休息。
二、劳动能力鉴定与后续处理
医疗期满后，单位应组织对职工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，处理方式有所不同：
被鉴定为一至四级的职工：这些职工通常已经丧失了大部分或全部劳动能力，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。
被鉴定为五至十级的职工：这些职工仍具有一定的劳动能力，单位在医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工能够从事原工作或单位另行安排的工作，则应继续履行劳动合同；如果无法从事原工作或另行安排的工作，单位可以按照相关规定解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。
三、特殊情况下的劳动合同处理
对于已经患有精神病但病情得到控制的职工，根据劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（[1996]354号文）的规定，用人单位应当安排适当工作，并签订劳动合同。这体现了对精神疾病患者就业权益的保护。
然而，如果职工病情严重到无法控制，单位应当送其去医院治疗。医疗终结后，根据国家有关规定办理退休或退职手续。
四、禁止违法解除劳动合同
需要特别强调的是，用人单位不能直接以职工患有重大精神疾病为由解除劳动合同。除非职工处于试用期内且经有关机构确认患有精神病，否则单位应依法给予医疗期待遇。在医疗期满后，如果职工无法从事原工作或另行安排的工作，单位才能按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。
五、社会支持与就业环境优化
最后，从社会层面来看，精神疾病患者及限制民事行为能力人在就业中面临特殊困难。因此，需要社会多方协同，提供就业培训、优化岗位适配、营造包容环境等措施，助力其实现社会融入与自我价值。
综上所述，事业单位职工患精神病后，单位应依法给予医疗期待遇，并根据劳动能力鉴定结果进行后续处理。同时，禁止违法解除劳动合同，并鼓励社会多方协同为精神疾病患者提供就业支持。