面对公司强制要求员工加班的情况，您确实有多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、了解法律法规，明确自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，安排加班需支付加班费。这是您维权的基础和依据。

二、尝试沟通协商，表达合理诉求

在了解法律法规后，您可以尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。明确表达您对加班的担忧和意见，指出公司强制加班可能违反法律规定，并请求合理安排工作时间和加班事宜。沟通过程中，记得保留聊天记录、邮件等作为证据，以备后续需要。

三、明确拒绝不合理加班，保护自身权益

如果公司无视您的合理诉求，继续强制加班，您有权明确拒绝，并离开工作场所。在此过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，继续收集并保留所有与加班相关的证据，如加班通知、聊天记录、考勤记录等，这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

四、要求支付加班费，维护经济利益

根据《劳动法》的规定，您有权要求公司按照国家规定支付加班费。如果公司拒绝或未足额支付，您可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付应得的加班费。

五、向劳动监察部门投诉，寻求行政帮助

如果公司强制加班且未依法支付加班费，您还可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查并责令公司改正违法行为。

六、申请劳动仲裁，解决劳动争议

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细说明公司强制加班的情况及加班费计算依据等。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。

七、依法解除劳动合同，保护自身自由

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在其他严重侵犯您权益的情况下，您也可以依法解除劳动合同。

八、寻求法律途径维权，确保合法权益

如果公司采取极端手段强迫您加班或对您进行其他不法侵害，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，并确保所提交的证据真实有效。

总之，面对公司强制加班的情况，您应充分了解法律法规、积极沟通协商、明确拒绝并保留证据、要求支付加班费、及时投诉与申请劳动仲裁，并在必要时依法解除劳动合同或寻求法律途径维权。只有这样，才能有效维护自己的合法权益不受侵犯。希望这些建议能对您有所帮助。