《中华人民共和国工会法》中并没有直接规定职工人数与会员人数的具体比例。不过，我们可以从工会会员的普遍权利、工会代表的比例与构成等方面，来间接理解和分析这一问题。
一、工会会员的普遍权利
根据《中华人民共和国工会法》第三条，所有在中国境内的企业、事业单位、机关中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均享有依法参加和组织工会的权利。这一规定强调了工会组织应广泛吸纳符合条件的职工，不受其他因素的限制，确保了职工加入工会的普遍性和平等性。因此，从会员加入的角度来看，并没有设置职工人数与会员人数的比例限制。
二、工会代表的比例与构成
虽然《中华人民共和国工会法》没有直接规定职工人数与会员人数的比例，但它对工会代表的比例与构成做了具体规定，这可以间接反映出工会组织中会员与职工的关系。例如：
职工代表比例范围：在百人以上的企业中，职工代表占职工总数的比例一般为5%至35%，这一比例范围确保了职工代表能够充分反映职工的意见和需求。但这并不直接等同于职工人数与会员人数的比例，而是职工代表在职工总数中的占比。
具体人数规定：对于不同规模的企业，职工代表的具体人数也有所不同。如5000人以上的企业，职工代表一般不少于250人；1000人左右的企业，职工代表一般不少于100人。这些规定同样不直接涉及职工人数与会员人数的比例。
职工代表的构成：一线职工应占职工代表人数总数的50%以上，中层以上行政领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。这些规定旨在确保工会代表的广泛性和代表性，但同样不直接涉及职工人数与会员人数的比例。
三、实际操作中的考虑
在实际操作中，企业应根据自身规模和职工结构，合理设置工会组织和职工代表。虽然《中华人民共和国工会法》没有直接规定职工人数与会员人数的比例，但企业应确保工会组织的合法性和有效性，积极促进职工的民主管理权力，构建和谐稳定的劳动关系。
四、建议与总结
了解具体规定：企业应详细了解并遵守《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规中关于工会组织、职工代表等方面的规定。
合理设置工会组织：根据企业规模和职工结构，合理设置工会组织和职工代表，确保工会组织的代表性和有效性。
积极促进民主管理：企业应积极促进职工的民主管理权力，通过工会组织等渠道听取职工意见和建议，构建和谐稳定的劳动关系。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。