国际劳动公约主要可以分为基本公约、优先目标公约及一般公约三大类型，以下是对这三种类型的详细介绍：

一、基本公约

基本公约是国际劳工组织制定的，旨在确立劳动领域基本原则和权利的公约。这些公约通常涉及劳动者的基本权益，如结社自由、集体谈判权、禁止强迫劳动、消除就业和职业歧视等。例如，《结社自由与保护组织权利公约》（第87号公约）和《组织权利与集体谈判权利公约》（第98号公约）就是两个重要的基本公约，它们分别保障了劳动者的结社自由和集体谈判权。

二、优先目标公约

优先目标公约是国际劳工组织针对特定劳动问题或挑战而制定的公约。这些问题或挑战可能涉及劳动安全卫生、童工问题、女工保护等。这些公约的目的是通过国际合作和共同努力，解决这些紧迫的劳动问题。例如，《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号公约）就是一个优先目标公约，它旨在消除童工劳动的最恶劣形式，保护儿童免受剥削和虐待。

三、一般公约

一般公约是国际劳工组织制定的，涉及劳动领域各个方面具体问题的公约。这些公约可能涉及工资、工时、休息休假、社会保险、职业培训等。它们为各国提供了具体的指导和规范，有助于促进劳动关系的和谐与稳定。例如，《同工同酬公约》（第100号公约）就是一个一般公约，它要求各国采取措施，确保男女工人在同等价值的工作中获得同等的报酬。

国际劳动公约的制定和实施，对于促进全球劳动关系的和谐与稳定、保护劳动者的基本权益具有重要意义。这些公约不仅为各国提供了具体的指导和规范，还通过国际合作和共同努力，推动了全球劳动条件的改善和劳动标准的提高。如果您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。