你有权要求催收方停止将电话打至单位，并可通过多种方式维护自身权益。面对催收电话打至紧急联系人单位的情况，我们可以从以下几个角度来分析和应对：
一、法律角度分析
催收行为的合法性：
- 根据相关法律规定，催收行为应遵循合法、合理、适度原则。未经紧急联系人同意，频繁向其单位拨打电话、发送骚扰信息等干扰其正常工作生活的行为，可能构成对个人隐私权等权益的侵犯。
- 紧急联系人并非债务人，催收方不应将过度的催收压力转嫁于其身上。
法律责任：
- 若催收行为构成侵权，紧急联系人有权要求催收方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
- 根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，频繁骚扰他人正常生活的行为可能涉嫌违法，必要时可提起法律诉讼。
二、应对措施
与催收方直接沟通：
- 表明立场：礼貌接听电话，明确告知催收人员频繁致电单位已对工作造成干扰，要求将所有后续沟通转至个人联系方式。
- 协商还款：如果确信存在债务问题，可以主动提出可行的还款计划，以减轻催收压力，但这一步并非必须，主要目的是表明你并非逃避债务。
向债权人反馈：
- 直接联系贷款机构或信用卡发卡行，投诉催收不当行为，请求约束催收团队，调整催收方式。
保留证据：
- 记录催收电话的来电时间、号码、通话内容等详细信息。
- 在合法的前提下进行录音，以备后续可能出现的纠纷处理之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向监管部门投诉：
- 如催收方无视要求，继续频繁致电单位，可向银保监会或其派出机构投诉金融机构的不当催收行为。
- 同时，也可向消费者协会等组织反映情况，寻求帮助和支持。这些机构通常能够提供一定的调解或协助服务。
与单位沟通解释：
- 及时向单位领导或人力资源部门说明情况，解释接到催收电话并非主观意愿，以免产生误解。
- 请求单位协助处理，如告知前台或安保人员如何恰当应对类似电话，减少对工作的影响。
三、特殊情况处理
- 如果紧急联系人自愿提供了单位信息且知晓可能会接到催收电话：
- 这种情况相对复杂，需综合具体情形判断催收行为是否超出合理限度。如果催收行为仍然过于频繁或构成骚扰，紧急联系人仍有权要求停止并维权。
四、总结与建议
面对催收电话打至紧急联系人单位的情况，关键在于明确表达自己的立场和要求，积极采取多种措施维护自身权益。同时，保持冷静和理智，不要因为催收人员的骚扰而影响到自己的情绪和工作状态。通过合理合法的途径解决问题，既能有效应对催收电话的干扰，又能保护自己的职业声誉和生活质量。
如果你也遭遇了类似困扰，或者有任何关于债务债权方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。