若因降薪不同意而被开除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的计算公式

赔偿金的具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

举例说明：

• 假设您在单位工作了3年，月平均工资为5000元。那么，经济补偿为3个月工资，即15000元。由于是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的二倍，即30000元。

三、维权途径

若您因降薪不同意而被开除，且用人单位拒绝支付赔偿金，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

四、注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 及时行动：一旦发现用人单位有违法解除劳动合同的行为，您应及时采取行动，以免错过维权时机。

建议您在遇到此类情况时，先尝试与用人单位进行友好协商。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。