离职时工资通常应当一次性结清。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定层面

根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬，维护其基本生活权益。例如，若您在某公司工作，与公司协商一致解除劳动合同，那么公司应当在解除合同当天将您应得的工资一次性支付给您。

实际操作层面

• 理想状态：从法律角度和实际操作便捷性出发，辞职后工资应当一次性结清。员工在辞职时，已提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），这意味着双方已有足够的时间进行工作交接和薪资结算。比如，您提前一个月向公司提交了辞职申请，在离职当天，公司就应该完成所有工作交接的确认，并一次性结清您的工资。
• 常见做法：在实际操作中，许多公司会选择在解除劳动合同后的工资支付日发放工资，这种做法虽然普遍，但并不符合最理想的处理方式。不过，如果公司能在后续的工资支付日及时、足额支付工资，且没有违反其他法律规定，一般也不会引发严重的法律问题。但如果公司拖延支付，就可能面临法律风险。

未一次性结清工资的维权途径

若用人单位未一次性结清工资，劳动者可采取以下措施：

• 协商：与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。这是最直接、最便捷的方式，通过友好沟通，有可能快速解决问题。例如，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明法律规定，要求公司尽快结清工资。
• 投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够对公司的违法行为进行调查和处理。比如，您向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会展开调查，并要求公司在规定时间内支付工资。
• 仲裁：还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位一次性结清工资，并承担相应赔偿责任。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。不过，诉讼程序相对较为复杂和耗时，一般是在其他维权途径无法解决问题时才采用。

试用期辞职的工资结算

试用期辞职，员工同样有权获得工资。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段，虽然在此期间双方的关系相对灵活，但劳动者的合法权益依然受到保护。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体来说，支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，您在试用期内工作了10天，公司相同岗位最低档工资为每月5000元，那么您这10天的工资不得低于（5000÷30）×10×80% ≈ 1333.33元，同时也不能低于当地最低工资标准对应的日工资计算金额。

总之，离职时工资通常应一次性结清，用人单位应依法履行此项义务。如果遇到工资未结清的情况，劳动者要积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。