撤销劳动仲裁裁决书的期限一般为收到裁决书之日起六个月内，但针对不同类型的裁决，期限可能有所不同，具体分析如下：
一、一般情况下的撤销期限
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人（包括用人单位和劳动者）在收到劳动仲裁裁决书后，若认为裁决存在依法应撤销的情形，如裁决所据证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据等，可以在收到裁决书之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。这一期限是固定的，不会因中止、中断而延长，从实际收到裁决书那天开始计算。
二、特殊情况下的撤销期限
终局裁决的撤销期限：
- 对于劳动仲裁的终局裁决，用人单位若认为裁决存在适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是假的、对方藏了影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿等不良行为等特定情形，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。这一期限相较于一般情况下的六个月期限更短，需要用人单位及时准备证据并申请撤销。
非终局裁决的撤销途径：
- 对于非终局裁决，当事人若不服裁决结果，不能直接申请撤销，但可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一途径与申请撤销裁决不同，需要当事人通过诉讼程序来解决争议。
三、申请撤销裁决的注意事项
准备充足证据：
- 当事人在申请撤销劳动仲裁裁决时，需要准备充足的证据来证明裁决存在依法应撤销的情形。这些证据可能包括伪造的证据、对方隐瞒的证据、仲裁程序违法的证据等。
符合法定条件和程序：
- 申请撤销劳动仲裁裁决需要符合法定条件和程序。当事人需要向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，并按照法院的要求提交相关材料和证据。
注意期限限制：
- 当事人需要注意申请撤销裁决的期限限制。超过规定期限申请撤销的，法院一般不予受理。因此，当事人需要在收到裁决书后及时准备并申请撤销。
四、法律后果
- 如果当事人未在规定期限内申请撤销劳动仲裁裁决，或者申请撤销后未被法院支持，那么裁决将发生法律效力。当事人需要履行裁决所确定的义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。
建议：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，并认为裁决存在依法应撤销的情形，请务必在规定期限内及时准备证据并申请撤销。同时，您也可以考虑通过其他途径来解决争议，如向人民法院提起诉讼或寻求其他调解途径。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。