当您遇到提前一个月离职但公司不让走的情况时，虽然理论上可以选择报警，但报警通常并不是解决此类劳动争议问题的最有效途径。因为辞职纠纷主要属于劳动争议范畴，更适合通过劳动争议解决机制来处理。

首先，我建议您明确自己的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是您依法享有的权利，公司无权非法阻拦。

接下来，为了确保您的辞职行为符合法律程序，我建议您采取以下步骤：

1. 提交书面辞职信：您可以通过快递或挂号信等方式，向用人单位邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信）。这样做不仅可以保留证据，还能确保您的辞职意愿被正式记录。

2. 完成工作交接：在提交辞职信后，您应尽责完成工作移交事项，确保工作的连续性和稳定性。

3. 尝试协商：在提交辞职信并完成工作交接后，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司存在合理的顾虑或需求，您可以考虑在合理范围内给予配合。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，且公司仍然拒绝您离职，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的争议进行调解和裁决，以保障您的合法权益。

此外，如果公司存在违反《劳动合同法》规定的情形，如扣押劳动者档案或其他物品、未及时足额支付劳动报酬等，您还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可能要求用人单位承担赔偿责任。

总之，虽然报警是一种选择，但面对辞职纠纷时，更建议您通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。