结论：劳动合同中约定试用期一个月，可以是从3月1日至4月1日。不过，还需结合试用期约定是否合法、劳动合同期限是否符合规定等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 试用期期限的合法性
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。若您签订的劳动合同期限符合这一范围（例如合同期限为一年），则约定一个月试用期（如3月1日至4月1日）是合法的。
   若合同期限不足三个月或超过一年，试用期约定可能违法，需调整合同期限或试用期时长。

2. 试用期起止日期的合理性
   试用期从用工之日起计算，3月1日至4月1日共31天，符合“一个月”的通常理解（自然月或日历月）。但需注意：

   • 若4月1日为休息日或法定节假日，试用期可能顺延至下一个工作日；
     
   • 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得单独约定试用期合同。

3. 其他注意事项

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
     
   • 试用期满后，用人单位需及时办理转正手续，否则可能视为自动转正。

建议：若您的劳动合同期限、工资标准等均符合法律规定，3月1日至4月1日的试用期约定是有效的。如有疑问，可提供劳动合同具体条款（如合同期限、岗位、工资等），我将进一步为您分析。