公司优化员工时，赔偿情况主要分为合法解除和违法解除两种，具体赔偿标准如下：

一、合法解除劳动合同的赔偿

1. 经济补偿计算依据：

   • 如果员工在公司工作的年限为N年，公司需按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
• 其中，工作年限不足六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算。

二、违法解除劳动合同的赔偿

• 若公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
• 也就是按照员工在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付。

计算公式：

• 违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (工作年限 × 月工资)

三、优先留用人员

• 公司在进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

四、法律建议

1. 核实解除合法性：员工应首先核实公司解除劳动合同的合法性，包括是否符合法定解除条件、是否履行了法定程序等。
2. 要求书面解除通知：员工有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除原因和赔偿标准。
3. 协商与仲裁：如与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了5年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司合法解除劳动合同，则需支付该员工5.5个月工资的经济补偿，即55000元。
• 若公司违法解除劳动合同，则需支付该员工11个月工资的赔偿金，即110000元。

总结与提醒：

公司优化员工时，赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资来确定。员工在面临公司优化时，应了解自己的权益和赔偿标准，并积极与公司协商或通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。